作者:
gerogexpg (Das Internetz)
118.163.67.133 (台灣)
2024-06-27 13:12:37 推 Assyla: 日本是適合旅遊,但生活很壓抑 22F 06-27 16:49
作者:
fkman0831 (神秘人士)
118.171.165.102 (台灣)
2024-06-27 01:05:03 → Assyla: 薪水的幣值要先講好唷,最好就美金,最差就是日幣 19F 06-27 01:47
作者:
a12345x (到不了終點)
36.231.95.246 (台灣)
2024-06-26 22:23:07 推 Assyla: 寫工作日誌,就是鐵心要用PIP走合法資遣管道 37F 06-27 00:04
→ Assyla: 看起來起因是請育嬰假,還要考績被打差 40F 06-27 00:05
推 Assyla: 不會沒員工啦,頂多就是同事都男的
大家賺錢就是拿去包養或上酒店,不用想著認識女生 79F 06-27 01:46
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.109.37 (台灣)
2024-06-25 06:13:40 推 Assyla: 所以這個職訓的意義是什麼啊?
從系統廠PM變成半導體廠PM,這個需要靠職訓幫忙嗎? 46F 06-26 02:24
作者:
MarkZuck (主客伯)
1.160.13.189 (台灣)
2024-06-23 18:58:02 → Assyla: Google台灣很多要嘛硬體,要嘛盯工廠的 6F 06-24 01:01
作者:
LDPC (Channel Coding)
24.4.211.194 (美國)
2024-06-23 12:41:43 推 Assyla: 選一,可以脫離處男,選二的話,可能一輩子都處男 34F 06-24 00:59
作者:
ddtlin (ddtlin)
182.234.44.149 (台灣)
2024-03-13 00:20:40 推 Assyla: 因為公司缺的不是40歲的工程師,是40歲的小主管啊
繼續當工程師,那就是繼續領新人的薪水,台灣就這樣 4F 03-13 00:30
作者:
louis38600 (勃弟魔)
42.77.116.52 (台灣)
2023-08-09 01:25:48 推 Assyla: 104算訂閱制吧,公司把職缺撤掉,月費還是要付
那還不如繼續留著當作打廣告 8F 08-09 01:49
作者:
rich1119 (We)
39.10.0.111 (台灣)
2023-05-04 21:01:37 推 Assyla: 雖然31是有點誇張,不過我自己感覺過35就差很多
很多都是要主管經驗了,這種職缺吃人脈的比重會增加 77F 05-05 01:11
作者:
villagermess (我是女生)
122.100.93.156 (台灣)
2023-04-22 10:03:48 推 Assyla: 你自己當福委不就好了,跟議員這種不一樣
福委很多都是用推的,自願出來選的很稀少 126F 04-22 22:27
作者:
hvariables (Speculative Male)
1.169.79.172 (台灣)
2023-04-22 17:40:46 推 Assyla: 所謂的溝通就是叫台積吞下去吧
就像之前一樣,叫台積買疫苗,跟叫台積去高雄 56F 04-22 21:12
作者:
Howlongbin (郝龍冰)
106.1.241.161 (台灣)
2023-04-22 14:33:54 推 Assyla: 高雄不知道算不算新廠,有很多房東在吹已經請員工去
高雄廠了 203F 04-22 20:32
作者:
teddy98 (泰迪!走吧!)
111.253.77.81 (台灣)
2023-03-28 19:40:37 推 Assyla: 看來台積分流上班是假的,仍然在這時間趕上班 21F 03-28 21:59
作者:
forsaxon (JieLee)
182.233.89.34 (台灣)
2023-03-22 22:36:36 推 Assyla: 前同事等了半年後才等到
不過他就已經跟我當同事三個月了,當然就拒絕了
看來海邊這種方式,就是要別間公司都不想請的人 48F 03-23 23:25