作者: endurance (大家好) 在 PTT Tech_Job 板的發文記錄

• +8 [討論] 緯創開獎 - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-05-05 10:14:25

  14F 9推 1噓
• [討論] 哪個企業或國家被美國禁運還能生存? - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-05-01 10:51:12

  12F 3推 5噓
• +4 [討論] 團體活動不參加 在考績上會有影響嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-04-17 09:20:08

  29F 10推 6噓
• +21 [討論]為什麼只有離職主管才願意加薪 - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-04-15 16:34:40

  告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 …

  81F 25推 4噓
• -6 [討論] 要怎樣才能當薪水小偷 - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-03-28 20:53:49

  12F 1推 7噓
• [請益]做雜事-要跟主管吹噓有用 還是說明這是雜事 - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-03-06 10:04:50

  34F 11推 11噓
• +20 [討論] 如果薪資透明化 是不是增加內鬥的機率? - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-02-13 11:46:56

  所有人的薪資都可以透過公司內網查詢 這樣跟誰合作 被誰指派任務 都知道對方的薪資 這樣的話...會讓合作更順利 還是更容易fight? 特別是那種叫別人做事的role, ex: PM 因為手中有權力 …

  72F 26推 6噓
• +20 [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職? - Tech_Job 板

  作者: endurance 122.100.93.156 (台灣) 2023-02-08 09:32:36

  台灣外商大多是有經驗的年輕人 約30+歲 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師 但那兩個缺都很少 每年產出的人都差不多多(近年有下降) 那在缺少情況下 同樣45歲卻沒到高階資深 …

  53F 21推 1噓
• +165 [討論]親戚約35歲 資產約2千萬不含貸款 有可能? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2023-01-26 18:58:35

  (不算房價, 他只算他繳出去的錢 不算房子現值, 現值也估不准) 親戚在台積電非四大 不知道做甚麼的 可能RD 可能輪班 他說他現在實質資產約2000萬, 貸款部分都不算 (比如房子2000萬, 還了 …

  518F 190推 25噓
• +26 [討論]請問有辦法薪水漲物價不漲嗎 - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2023-01-19 07:57:22

  這幾年疫情年 科技業薪水普遍漲 但房價物價也跟上來 等於沒漲薪水 有辦法薪水漲 但是物價房價不漲嗎? 不知道台積內部的經濟專家是否能分享一下

  135F 39推 13噓
• +29 [請益]為什麼台積電生育率高,政府是不是該請益? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2023-01-11 08:27:18

  台灣生育率世界最差 怎麼救都救不起來, 有錢也不知道怎麼花 怎麼救 社會局,少子化辦公室是不是要參考台積模式 絕對不可能只是因為錢 應該有其他的東西讓台積電員工願意生 甚麼別人的小孩那種奇怪的不討論 …

  91F 37推 8噓
• +30 [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-26 11:41:47

  有時候主管會給你額外任務 那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉 會增加而外工作時間 有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件 又會增加工作時間 有同事就會軟性拒絕或做的慢或差 當然也有積極的會做得很好 …

  83F 34推 4噓
• +36 [討論] 年薪300萬的大大 會持續追求400萬嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-15 07:58:54

  300萬好像是個門檻 過了之後還會去找400萬的缺嗎 年薪如逆水行舟，不進則退 如果不思前進 好像過沒多久就會被cost dwon淘汰掉 大家的職涯都是不斷地追求高薪嗎 還是到某個地方卡住後, 就停在 …

  86F 44推 8噓
• +23 [討論] 調薪/年終 是不是永遠都不會符合期待? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-14 07:43:04

  再過一個月就要發年終了 之後調薪 每次等待的時間都覺得不舒服 總感覺主管會突然給不好的驚喜 今天OOOXXX 所以這樣 沒辦法符合期待 或 之前說10% 結果只有6%等等 這種情況每年都在上演 是不是 …

  60F 26推 3噓
• +21 [討論] 台灣軍工業 會需要很多的科技人才嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-10 12:08:57

  美國軍工業 每天在研究跨世代的東西 且都還要跨領域整合 同時兼顧 安全性 價錢 操作 以及抵抗(電磁干擾) 感覺比現在科技業要做的事情複雜許多 那甚麼美國軍工業公司沒有列在一流企業呢? 是不夠賺嗎 還 …

  48F 22推 1噓
• +19 [討論]PM說:技術問題都交給RD處理. - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-06 12:56:44

  朋友在一間科技公司 開發著一個科技產品 團隊有PM 有一個產品RD PM說, 產品RD管技術, 任何技術問題都找產品RD 舉凡 1. 時程要提前, 要看技術那邊是否能及時做完. 2. 包裝要省錢, 要 …

  101F 34推 15噓
• +24 [討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-11-27 07:36:14

  敝司最近提撥升遷名單 不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理 能力比我強的還有好幾十個 資歷比我深的也還有幾十個 自認能力不到那邊, 該接受嗎? 接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深 以教育程 …

  84F 34推 10噓
• +35 [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人 - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-10-12 21:13:42

  大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人 他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢 讓其他人願意給他們資料 不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人 …

  99F 39推 4噓
• +28 [討論] 周圍強者多 薪水低 vs 強者少 薪水高 - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-10-09 20:59:25

  舉個極端例子 Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬 請問這種情況會想換嗎 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣 但在系統廠因為做了比較久 上面知 …

  111F 32推 4噓
• +34 [討論] 科技業的年輕人跟10年前有不一樣嗎? - Tech_Job 板

  作者: endurance 180.218.159.194 (台灣) 2022-09-17 09:34:40

  其他行業都說8年級年輕人草莓 心理草莓 身體草莓 常常遇到自我感覺良好 不願配合團體或公司政策 沒有上進心(奴) 且看似不缺錢 每個家裡都保護很好 下班加班問題不討論 上班時候被動等待 被念幾句就離職 …

  143F 53推 19噓