作者:
twilight1 (...)
24.130.70.203 (美國)
2023-01-27 13:58:57 推 justaID: “We are a team, not a family” 和東方文化根深
蒂固的情面觀念很衝突,但這就是外商文化 15F 01-27 14:40
作者:
XI (男人)
1.169.94.20 (台灣)
2023-01-26 12:43:31 推 justaID: 這是這間公司在科技版第一次正常的推文比率這麼高
嗎lol 35F 01-26 15:42
作者:
menesn (迷思)
61.228.8.85 (台灣)
2022-10-27 09:41:53 推 justaID: 幫原po拍拍,難處理的永遠不是技術,是政治
覺得無論台商外商都一樣,五十分和七十分的差距而
已,除非真的有強到難以取代,不然向上管理和政治
永遠都不能輕忽 307F 10-27 16:50
→ justaID: 有人的地方就有江湖,以前這句話當笑話說,隨著社 312F 10-27 16:54
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
bigGG5566 (尊貴.不凡.巨雕天團)
61.230.91.252 (台灣)
2022-10-21 11:57:13 推 justaID: 有好笑到,現場短劇示範 85F 10-21 16:16
作者:
createlight (創輝)
218.173.154.121 (台灣)
2022-09-07 19:31:38 推 justaID: 對充電器不附不予置評,硬要走lightning跟大家不一
樣這一點比較糟糕,別家設備可以reuse type-c 線材
,iphone就只能給自己用,講環保真的聽不太下去 32F 09-08 00:06
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2022-08-22 01:19:58 推 justaID: 這新聞.......真刻意 34F 08-22 09:12
作者:
ritzen (本我初心)
27.52.104.24 (台灣)
2022-06-22 18:19:27 推 justaID: 看原po的描述覺得是個很用心的人呀,幫無心的人rev
iew真的很累很花時間沒成效又無奈,很多人可能沒遇
過那種把技能都點在開會刷存在感、但要實作就推三
阻四各種推拖飄閃移的面試王,就像樓上某樓說的,
這種人通常不是能力不夠,而是態度不夠,或心不在 151F 06-22 23:09
… 共有 23 則推文,點此顯示
作者:
Nomadismo (仕)
50.205.144.238 (美國)
2022-03-25 15:17:19 推 justaID: 有掛有推 78F 03-25 22:36
作者:
stute (烏克蘭王)
95.58.100.248 (哈薩克)
2021-12-19 06:08:32 推 justaID: 推分享,很條理中肯,看完跟四樓的感想一樣,在有
既定公司制度(大公司通常一定有)要社內談加薪難
度太高XD,除非原公司有其他加分因素很能留住人,
不然單論加薪,跳槽還是最快,當然轉換環境的風險
和陣痛就是自己要評估 56F 12-19 13:31
作者:
ororzzz (柯粉)
42.73.22.11 (台灣)
2021-12-10 10:36:51 推 justaID: 推原原po很猛 118F 12-10 14:38
作者:
PVnRT (理想氣體方程式)
115.43.152.100 (台灣)
2021-11-07 03:07:17 推 justaID: 覺得強+1 4F 11-07 03:53
作者:
PVnRT (理想氣體方程式)
115.43.152.100 (台灣)
2021-11-07 00:12:00 推 justaID: 提早體驗HL文化 lol 誠心說,公開的承諾不要自己在
心中擅自下但書,尤其那個但書標準只是「我覺得」
,比不下承諾還慘 64F 11-07 03:44
作者:
rotalume (rotalume)
1.171.49.42 (台灣)
2021-10-02 01:54:28 推 justaID: 把面試和殺人放火一起類比......不知道該說什麼 20F 10-02 07:23
→ justaID: 警察就算辭職一樣不能殺人放火好嗎 22F 10-02 07:24
作者:
kisslove (★+『C?P』+ 快樂)
36.233.19.204 (台灣)
2021-10-02 00:51:58 推 justaID: 老闆擺明是不照規矩來的那種。想法同樓上,從現在
起跟老闆的任何溝通都要全程錄音,所有承諾都要白
紙黑字或有電子紀錄,不要隨便答應簽任何東西 35F 10-02 01:24
作者:
alenyang123 (大薯買一送一)
220.137.7.139 (台灣)
2021-09-20 02:35:16 推 justaID: 推比喻滿生動的 42F 09-20 11:47
作者:
keel90135 (尼可)
111.240.176.202 (台灣)
2021-09-18 01:26:28 推 justaID: 「薪水是一時的,工作是一輩子的」然後叫人180跳槽
100,這HR太逗了,敢問出口這勇氣超過100分 13F 09-18 04:48
作者:
dolinian (杜麗娘)
150.117.45.73 (台灣)
2021-07-16 18:34:14 推 justaID: 推產品好用 10F 07-16 19:36
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.4.131.164 (美國)
2021-03-11 05:16:58 推 justaID: 同意「公司跟老闆對你的重視反映在薪資」才是真的 14F 03-11 08:02
作者:
fanny0161 (人在江湖戲要作足)
114.136.53.224 (台灣)
2019-10-30 01:38:14 推 justaID: 推最後一句,應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴,而不是請面試者閉上嘴巴 487F 10-30 09:38
作者:
fanny0161 (人在江湖戲要作足)
223.137.164.238 (台灣)
2019-10-29 00:22:07 推 justaID: 看這種面試對話覺得誇張,有種我看了什麼。有人扯壓力測試,面試用汙辱歧視來當壓力測試,進去後天天都用汙辱給你壓力訓練 141F 10-29 09:58