作者:
zvxbcn (kid.)
180.217.250.129 (台灣)
2024-05-08 15:43:17 推 maye: 個人因素要離職時有送小餅乾，畢竟瘋狂加班的日子
，那些同事陪我很長一段時間，感謝他們！ 27F 05-08 19:10
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 maye: 喜歡遠離塵囂選偏鄉，喜歡方便生活選城市。我是因
為身體差需要跑醫院，是我只能選城市。 13F 05-04 12:12
作者:
earth1210 (sweet dream)
49.217.127.6 (台灣)
2024-04-29 23:46:19 推 maye: 新工作都錄取了，前一家是不是資遣有啥差別？ 12F 04-30 13:00
作者:
studioA (understand?)
210.61.67.24 (台灣)
2024-04-29 13:24:47 推 maye: 所以我討厭開會，浪費時間。老闆把大家聚在一起就
是想聽聽其他人有沒有其它看法，結果各自小劇場沒
人敢說…。提了有的主管會欣賞，但更多可能成為其
他人眼中釘。看你想待多久，想待久一點不關你事就
不要管，最後你會發現擺爛的待最久，像我意見太多 32F 04-29 15:09
… 共有 15 則推文，點此顯示
作者:
encorea84459 (lala)
211.24.117.68 (馬來西亞)
2024-04-29 08:09:41 推 maye: 這要看你個性，同事難相處對我來說就是大雷了，糟
糕環境都不知道能不能撐過試用期，年終再好都跟我
沒關係。 2F 04-29 10:24
作者:
twdream8 1.174.167.194 (台灣)
2024-04-27 16:47:11 推 maye: 選二，物流看到要支援就知道可能會很忙了。 25F 04-28 10:30
作者:
s11946046 (777)
42.79.229.119 (台灣)
2024-04-27 20:08:42 推 maye: 如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆
量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前
遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？
他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還
有一間因為我不裝加班要我滾的。 17F 04-27 21:39
作者:
qwe1290 (田)
114.136.32.183 (台灣)
2024-04-25 20:34:54 推 maye: 7月有獎金，如果不急著走，當然是領完再走啊！怕主
管知道你要走就不給獎金了，最好領到再走，那就變7
月底提8月底走。 4F 04-25 21:51
作者:
naturalsky (小艾)
49.216.131.61 (台灣)
2024-04-25 10:28:08 → maye: 關於遲到，我之前待的某家就是偶爾遲到遞假單會被
退回，主管會幫我簽掉不用請假，那是因為我平常就
會無償加班，有些事不能只看表面。 37F 04-25 14:08
作者:
windforce29 (老闆)
61.64.25.47 (台灣)
2024-04-25 00:32:56 推 maye: 懷疑上頭想要弄掉B部門，否則都沒人了怎麼會不補人
？跟主管討論優先順序，時間內能做多少算多少。 33F 04-25 11:59
作者:
m6xu485423 (焦阿賽)
114.40.147.36 (台灣)
2024-04-24 16:14:23 推 maye: 新公司獲利能力如何？內部評價？不想一直換工作當
然要挑體質好點的公司再換，不過你現在公司營運也
不好，對方開的薪水又比較高的話，當然跑啊！ 42F 04-24 19:18
作者:
oldplace (老地方)
122.118.21.230 (台灣)
2024-04-21 08:49:13 推 maye: 你回電不就知道了？我們假日愛去公司就去，公司沒
在管這個的，門口都有監視器，也有門禁卡，刷了就
知道是誰，有時主管假日臨時call人回去處理突發事
件才裝死，領的又不是on call的錢，誰要假日還去公
司，最後主管就自己去了 XD 12F 04-21 09:31
推 maye: 公司不給加就下班了啊！硬留在那做功德，萬一要求
你做整晚，你是不是都不要回家了？ 28F 04-19 06:43
作者:
jke390 (jke390)
111.250.21.148 (台灣)
2024-04-15 15:01:52 推 maye: 啊？還好我待的公司很正常，公司只有mail公告最近
有哪類釣魚郵件，請大家不要理會，真誤點找公司資
訊部人員處理就好啦！還沒聽過有懲處的。不過我們
收到都是騙比特幣的，我也沒有，想給也給不了，只
能直接刪了那封mail。 28F 04-15 19:39
作者:
Vicenza (不是 0 呢～)
101.3.145.158 (台灣)
2024-04-15 00:40:32 推 maye: 有遇過，但這種通常不太好，表示對方沒本事留人，
需要你自願進去。 44F 04-15 15:15
作者:
LiuLianDan (劉憐誕)
49.217.113.148 (台灣)
2024-04-13 13:29:03 推 maye: 三個都不理想，人資為什麼也要扛業績？硬要選就3吧
！至少能先領個三個月保障底薪再做打算。 5F 04-13 15:06
作者:
LuckyStrike7 (別搞笑了)
1.34.160.30 (台灣)
2024-04-04 01:18:10 推 maye: 以老闆立場是這樣沒錯，公司有背後的營運成本，這
可能要等你自己創業才知道，現成的公司讓你省一半
精力，拿一半獲利，他也想保障他女兒，你如果有評
估過重新創業的辛苦跟風險可接受的話，自行創業也
是可以。 21F 04-04 09:43
作者:
ronniechenz (411337)
27.51.129.90 (台灣)
2024-04-03 16:34:54 推 maye: 看同樣工作量的資深同事能不能如期完成，可以的話
就是新人熟練度不夠，大家都趕不出來，就該向上反
應，想離職也要做最後努力看可不可以改善。 3F 04-03 17:22
作者:
s11946046 (777)
111.83.188.233 (台灣)
2024-04-01 20:24:32 推 maye: 哈哈！我們好像都被第一間那種瘋狂加班壓榨嚇到了
，所以我後來也是以躺平為主，面試就先問加班狀況
，先看主管管理模式，如果是喜歡看底下加班那種，
面試完就刪了，現在工作心態就比以前開心很多，以
前給自己太大壓力了，結果根本是公司職務設計不良 9F 04-02 06:04
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作者:
mayu0326 (mayu)
123.205.19.243 (台灣)
2024-04-01 09:42:11 推 maye: 提呀！B會A專業，A不會B專業，工作量又比較大，這
兩點就夠了吧！也不用抱怨A，因為負責工作就不同，
不加就說那你能不能換到A，同樣薪水當然是選輕鬆那 5F 04-01 11:14
推 maye: 最好不要由你提要A組學B工作內容，萬一A組反彈會變 28F 04-01 21:49
… 共有 7 則推文，點此顯示