作者:
ksongr (Lenski)
39.8.196.242 (台灣)
2019-08-21 22:54:38 推 overhead: 2可以先排除人脈論，單看店長大餅。餅可能真可能假，建議賭賭看，反正你的機會成本是選項1，是個很普通的選項，賭失敗也沒什麼損失，一年後離職而已。 64F 08-22 12:28
作者:
d0065011 (Super)
39.8.33.112 (台灣)
2019-05-04 11:23:08 推 overhead: 正常 人生就是這樣 201F 05-05 00:07
作者:
Fullofyou (隱汐)
222.117.157.139 (南韓)
2019-02-04 14:13:19 推 overhead: 一起混或跳槽。改變不了別人，只能改變自己 76F 02-04 21:36
作者:
fawangching (公園哲學家)
49.214.177.206 (台灣)
2018-10-10 17:27:05 → overhead: 剛好相反＋1 存錢是為了之後有本金賺更多錢和確保老年生活用。但花掉的才是有享受到的錢。 6F 10-10 17:48
作者:
mikebbb 123.192.72.3 (台灣)
2018-09-22 22:33:10 推 overhead: 業務fae不清楚，身邊的pm一年可能四次？比身邊其他職務的人多不少了 31F 09-23 00:22
作者:
mikebbb 123.192.72.3 (台灣)
2018-09-22 22:33:10 推 overhead: 業務fae不清楚，身邊的pm一年可能四次？比身邊其他職務的人多不少了 31F 09-23 00:22
作者:
noblempress (講話口氣很重要:))
210.209.208.223 (台灣)
2018-09-01 00:22:03 推 overhead: 這不分男女，有些男主管也有這種要求 41F 09-01 08:22
作者:
miaceleste (Comme les autres)
114.136.62.178 (台灣)
2018-08-07 11:06:57 → overhead: 當然是欣然同意求表現啊！當然要排出足夠時間讓你準備就是。增加曝光度的事情不接，是要怎麼紅 29F 08-07 13:00
推 overhead: 不要聽部分推文說什麼外面收多少錢，你做就是奴的論調。信不信擁戴這種論調的人都是在基層升不上去的人？同一件事，做得好壞差很多，你現在外面教課，不會有人用外部講 87F 08-08 00:15
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作者:
Hiterler (希特勒)
118.161.214.245 (台灣)
2018-04-13 21:42:42 → overhead: 反正市場機制，就看公司找不找得到這麼多即戰力啊 47F 04-14 01:38
作者:
puddingsho (家有任性長男)
49.217.18.36 (台灣)
2018-03-31 14:03:06 推 overhead: 被主管賞識，主動要提供工作，你卻認為這叫靠關係而回絕？你最基本的社會邏輯很有問題... 78F 04-01 01:07
作者:
puddingsho (家有任性長男)
49.217.18.36 (台灣)
2018-03-31 14:03:06 推 overhead: 被主管賞識，主動要提供工作，你卻認為這叫靠關係而回絕？你最基本的社會邏輯很有問題... 78F 04-01 01:07
作者:
moo3218 (Nothing)
211.76.63.149 (台灣)
2018-03-25 09:18:33 推 overhead: 如果無法又快又好，先做到慢但好，會比快但出錯來得好 97F 03-25 16:46
作者:
jjjkid (孩子)
118.160.84.154 (台灣)
2018-03-16 20:29:35 推 overhead: 要不要談談為何面試很久才一份offer? 是職缺挑得窄，沒面幾家，還是你面試成功率低落？如果是成功率低落，知道原因嗎？有可以短期精進的部分，例如儀態、coding嗎？至少把職缺類型寫出來吧，你要人給建議，該把材料備齊啊 48F 03-16 22:23
→ overhead: “xx學歷拿xx薪水是否太低”是個錯誤命題，因為除了學歷 66F 03-16 23:42
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作者:
LinkCoffin (LinkCoffin)
42.73.227.147 (台灣)
2017-10-14 22:14:40 推 overhead: 不同產業的薪水差好多啊... 19F 10-15 00:00
作者:
LinkCoffin (LinkCoffin)
42.73.227.147 (台灣)
2017-10-14 22:14:40 推 overhead: 不同產業的薪水差好多啊... 19F 10-15 00:00
作者:
jimmy1f (jjj)
111.250.2.135 (台灣)
2017-08-18 23:48:40 → overhead: 預計找350最後找50這種程度的事情真的完全沒違法..也不可能修法 179F 08-19 10:23
→ overhead: 這三點都很好笑。一不是廣告。二正確心態本來就是邊等邊投其他的。很多人拿了滿手offer卻沒跟不去的公司說不去。三...下一批有更好的人的話，幹嘛用上次備取的？沒道 183F 08-19 10:28
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作者:
amgdaaaa (也太熱了吧..這夏天)
118.160.121.242 (台灣)
2017-07-03 12:45:16 推 overhead: a b約聘欸！好爛 43F 07-03 20:30
作者:
sci (不會游泳的鯊魚)
220.134.42.61 (台灣)
2017-06-10 20:12:39 推 overhead: 推 建議原原PO看點管理的書 搞清楚公司的思考邏輯
我自己是技術職 一開始也覺得技術人在專業領域是老大
老闆甚麼都不懂 不過後來才理解不懂的人是我。畢竟 最重要的 是讓公司賺錢 公司才能發薪水啊... 24F 06-11 01:05
作者:
OOOSAMU (Osamu)
59.126.250.160 (台灣)
2017-06-08 23:20:18 推 overhead: 雖然你辛苦了 但你也太執著品質了。時間 成本 範疇 品質這四點互相影響 不是說品質好就一定是好 員工有理解上頭需求 進行這幾點優先權排序的義務 像你主管跟你說要降時間 你該跟他說的 不是緊咬品質很重要 而是告訴她是否能接受品質下降的結果? 並提出幾次時間下降後的品質下降 91F 06-11 00:53
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作者:
KEYork (York)
1.165.46.46 (台灣)
2016-10-23 03:11:20 → overhead: 不是不夠別來的問題 而是24K只能招到這種水準的不意外水準更好的就去更高薪水的職務任職了吧 206F 10-26 21:43
作者:
duuwoif (燎原火)
220.133.71.1 (台灣)
2016-03-18 10:21:19 推 overhead: 這篇是講那種去爛大學隨便念書的人 應該先丟去職場體驗爛工作帶來的痛苦 但有一堆好學校認真念書 一出社會工作就知道方向的人 對這些人來說 還是一路念上去划算 28F 03-18 12:24
作者:
ninomiyachan (にのみや)
111.249.24.38 (台灣)
2016-03-02 20:52:11 推 overhead: A 這完全不用討論吧 低薪工作當然重點是準時下班 46F 03-03 00:03