作者:
howard1087 (123)
59.115.137.19 (台灣)
2024-12-22 00:51:08 推 ntnusleep: 你說的對
一直以來版上不乏來護航,來亂的 16F 12-22 18:14
作者:
saltlake (SaltLake)
114.36.209.219 (台灣)
2024-12-22 09:54:21 噓 ntnusleep: 狀況外 6F 12-22 18:16
作者:
ntnusleep (蟲蟲蟲)
106.64.112.47 (台灣)
2024-12-01 13:50:53 → ntnusleep: 文章代碼(AID): #1dGQHA8z (PublicServan)
解決對策還是要想辦法發聲出去,上面大人看到會參考
標題:那些年我遇到的霸凌(行政及立法對策) 1F 12-01 13:52
→ ntnusleep: 現行警察就有破格升遷的制度
要看制度的內容,而不是破格一定酬庸 5F 12-01 14:10
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
nataliefc 101.9.70.181 (台灣)
2024-11-24 23:25:39 推 ntnusleep: 所以要積極爭取不得擋商調且一個月內至新機關
照理說是霸凌別人的該調職,我們小基層退n步
請先禁止擋商調 6F 11-25 00:02
作者:
leon063024 (里昂)
61.71.25.13 (台灣)
2024-11-24 12:08:32 推 ntnusleep: 改革對策同樣要提,要不然到時人家會講早說啊
怎麼不早說呢? 把責任都推到大家不早說
另外很多分清哪些是行政可以做,哪些立法可以做
寫出來會比較清楚到底誰不作為
很多人分不清哪些是行政可以做,哪些立法可以做 10F 11-24 13:10
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
Scansnap (1234)
61.61.70.18 (台灣)
2024-11-24 07:17:01 推 ntnusleep: 你可以一邊行政救濟,一邊向媒體、立委求助不衝突
就算惡法亦法,向外求助不違法
讀法律的發現法律保護不了自己,會覺得很悲哀
這個我能體會,法律就是有其界限
所以法律管用時用法律,其他方法管用時用其他方法 27F 11-24 10:49
作者:
ntnusleep (蟲蟲蟲)
27.52.194.166 (台灣)
2024-11-23 17:45:44 → ntnusleep: 我相信各黨都有主動來看版的人員
要幫忙轉給立委也很歡迎 42F 11-24 10:51
作者:
s92312 (巴斯)
111.250.222.99 (台灣)
2024-11-23 21:58:42 → ntnusleep: 有想到要救濟,那保障法第6條看一下
但要走第6條自己要有心理準備
不過有時候私了是被折磨到死,鬧大反而沒事 3F 11-23 22:46
作者:
s90011 (只要有爭議,大聲就搞定)
27.242.167.64 (台灣)
2024-11-23 21:17:32 → ntnusleep: 不得擋商調也可以透過立法權來處理
行政權願意處理也很好 1F 11-23 22:41
作者:
IceFly (IceFly)
49.217.124.17 (台灣)
2024-11-23 21:13:22 → ntnusleep: 單純大家都業務量大跟被霸凌其實不一樣
業務量大,你願意作事,長官會較照顧跟提拔你
上面有些例子,是基層願意做事,上面的官還要整人 1F 11-23 22:34
作者:
twin (澎鼠)
101.9.99.24 (台灣)
2024-11-15 20:22:15 推 ntnusleep: 4-5或6這種開給普考就會覺得很有誠意 3F 11-16 00:25
作者:
peter0625 (小明)
123.205.120.186 (台灣)
2024-10-26 15:39:26 推 ntnusleep: 放著這種大官或主管霸凌下屬,不知會弄殘多少公務員
然後現在招公務人員開始有招不滿人的現象
反正實際做事的是小基層,上面的大官無感 13F 10-26 22:26
→ ntnusleep: 這種首長不立刻調職等待調查? 我不信教育部有心處理
爆料出來後首長仍在原職 17F 10-26 22:28
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
bota (llll)
49.216.172.127 (台灣)
2024-10-10 07:57:48 噓 ntnusleep: 擺明找麻煩而已 24F 10-10 13:03
作者:
shio000 (店小二)
140.128.203.59 (台灣)
2024-09-19 09:42:52 推 ntnusleep: 先恭喜上榜 8F 09-19 20:35
作者:
farmer (^_^)
61.71.25.13 (台灣)
2024-09-19 05:47:51 推 ntnusleep: 遇缺不補這哪招?
然後說人不夠擋商調??? 7F 09-19 18:23
作者:
kymco9999 223.138.6.229 (台灣)
2024-09-19 17:07:05 推 ntnusleep: 之前橋頭也一個,還有在本版發文 2F 09-19 18:21
作者:
pigpigcom123 (jkk01)
101.136.92.131 (台灣)
2024-08-20 13:29:14 推 ntnusleep: 加油。祝好運。人平安。 18F 08-20 22:00
作者:
cps001 (月~月~鳥)
59.124.169.77 (台灣)
2024-07-04 11:50:24 推 ntnusleep: 再加個10%就是偉大的英仁德美政府
選我正解! 11F 07-04 13:27
作者:
maybeshit (堅持美好)
220.143.205.148 (台灣)
2024-06-09 10:35:03 推 ntnusleep: 年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年一
至十二月任職期間之成績。(考績3)
這不是要修法的問題,是不依法行政的問題
考績法明明就明訂是考核當年一至十二月的成績 40F 06-09 17:43
推 ntnusleep: 其實「考甲不限比例」就解決了 46F 06-09 18:42
… 共有 9 則推文,點此顯示
作者:
ryvius28 (玄之夢想者)
118.167.171.219 (台灣)
2024-06-08 00:11:29 推 ntnusleep: 他的結論是錯的,因為他是拿一次退金額在算
要用退撫月退+公保vs公保年金+專戶來比較 1F 06-08 00:12
推 ntnusleep: 政府沒給選的權利,是因為如果給選,退撫可能會擠兌
以後政府要處理的問題,可能提早到現任要去處理
所以不是退撫一定領比較少,才留人下來 6F 06-08 00:20
作者:
ritud (小風)
106.107.181.33 (台灣)
2024-06-07 22:59:53 推 ntnusleep: 推保底收入的概念 1F 06-07 23:21
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
cigxm (不想當備胎 >_<)
114.27.186.115 (台灣)
2024-06-07 18:55:07 → ntnusleep: 勞保比較好,併過去比較公平簡單
專戶制公務員慢慢增加後,自然有人會出來喊
1.30%給付,16.33%費率,就是不公平 1F 06-07 18:57
作者:
lynn79422 114.25.130.228 (台灣)
2024-05-31 18:47:35 推 ntnusleep: 你說得很有道理
薪水哪高往哪去,正常 2F 05-31 19:03
推 ntnusleep: 留在公職的專業人員有的可能是習慣了,就不走了 5F 05-31 19:06
作者:
ntnusleep (蟲蟲蟲)
101.137.116.0 (台灣)
2024-05-13 20:22:46 → ntnusleep: 目前看起來官方都說要保障消防員,所以推協會法
問誰定調不修工會法的? 目前沒看人供出上層
所以最多只能看到部長級被問時的態度 3F 05-13 21:09
→ ntnusleep: 或是行政院院長的講法
看起來會過的法案,不知道為什麼官方現在還反對? 7F 05-13 21:12
作者:
qazxsw (大獲全勝~~)
106.64.121.59 (台灣)
2024-04-20 08:35:54 噓 ntnusleep: 長期的投資報酬率是不是能好好顧好?
是不是能好好撥補把本金弄大點?
本金弄大、長期報酬率顧好,對追求永續很重要 65F 04-20 12:05
噓 ntnusleep: 就當年我相信共體時艱 73F 04-20 12:31
作者:
BraveCattle (勇氣牛)
42.77.51.106 (台灣)
2024-04-16 11:26:15 推 ntnusleep: 40年年資77.5%分十年降至62.5%
每年降1.5%,113年的現在是70% 27F 04-17 23:02
作者:
mildred19 (mildred)
36.224.14.190 (台灣)
2024-03-23 00:23:40 推 ntnusleep: 謝謝幫回憶 1F 03-23 00:58
推 ntnusleep: 表一併表二很好啊,就支持繼續整併專加表 56F 03-23 22:41