作者:
sam10401209 (sam)
101.12.46.234 (台灣)
2023-11-15 08:49:35 → sazabijiang: 給你這兩題的人也蠻沒水準，根本不是一個S.M.A.R.T的KPI，要嘛就是他們其實水準也不高，不然就是其實是想要請你走了。
不管是年度計畫還是改善計畫，都應該符合S具體、
M可衡量、A可達成、R與工作相關、T明確完成日期 22F 11-15 23:31
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作者:
peterasd (天殺)
42.71.162.228 (台灣)
2023-11-12 10:35:30 推 sazabijiang: 燒金紙釘草人比較有用 12F 11-12 14:36
→ sazabijiang: 以前公司有員工心聲信箱，於是兩派員工互戰
一派要求公司要在辦公室內多放綠色小盆栽顧眼睛
一派員工要求公司不要開放室內小盆栽以免招來小蟲 15F 11-12 15:23
作者:
isaacting (2312312)
49.215.84.148 (台灣)
2023-11-11 16:57:26 → sazabijiang: 你的案例是很有經驗的即戰力，就像傭兵一樣，完全
不適用原PO，他是O戰力。 3F 11-12 15:17
作者:
MoreLight (大文)
101.137.70.252 (台灣)
2023-11-12 14:58:49 → sazabijiang: 差別不大. 正職客服的那間企業，可能只是還沒外包 1F 11-12 15:14
作者:
banana321 125.224.83.80 (台灣)
2023-11-12 10:03:52 → sazabijiang: 你都知道你只做到星期五，然後你想領六日的薪水？???那我反問你，你認為你上班當天的勞保，到幾點有效
是到下班，還是下班後回到家？
你希望另一個勞工或者公務員，在你下班時間到了之後立刻處理你的退保案件，否則你的權益好像就受損一樣? 11F 11-12 14:37
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作者:
klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)
114.32.146.198 (台灣)
2023-11-10 04:53:48 推 sazabijiang: 分辨不出一樓是認真還是反串 9F 11-10 17:02
作者:
klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)
2023-11-09 14:58:21 → sazabijiang: 以你合約上白紙黑字寫的薪水為準
上面如果寫2萬本薪雇主就沒事，如果寫4萬就有事
然後你應該也順便確認一下勞保級距是2萬還是4萬
如果是常態領4萬，那就要用4萬去投保 24F 11-09 16:41
作者:
t321007 (童弟)
106.64.80.109 (台灣)
2023-11-08 15:54:31 推 sazabijiang: 你高興就好 21F 11-08 19:36
作者:
ilv1181023 (yechen)
49.215.49.157 (台灣)
2023-11-04 09:38:21 → sazabijiang: 就沒技能 有四萬很好了啊 先說語言不算技能
美國街頭的乞丐英文都比你好 33F 11-05 10:58
作者:
pigpigpig000 (Peter)
111.253.3.95 (台灣)
2023-11-04 12:15:56 → sazabijiang: 可能老闆有宗教信仰，這種規定不合理，所以可以離職 81F 11-05 10:57
作者:
forgive1 (阿囉哈)
111.82.228.88 (台灣)
2023-11-05 09:23:33 → sazabijiang: 積極點的 就自修學習新技能考證照就算練英文都好
消極點的 就上ptt、Dcard抱怨、看抖音IG老高
或者玩手遊、線上遊戲，把時間消磨掉 10F 11-05 10:55
作者:
AM903651 (安仔)
42.79.175.230 (台灣)
2023-11-01 16:53:48 → sazabijiang: 版上可能大多數人家境都比他差，幫他擔心幹嘛 3F 11-01 20:48
作者:
PkGod (著火的歲月)
36.234.97.232 (台灣)
2023-10-31 20:24:18 → sazabijiang: 兩個都不ok 1F 10-31 20:32
作者:
otherman (總經理)
1.168.120.196 (台灣)
2023-10-30 08:24:43 → sazabijiang: 每個人需求不一樣啊~誰知道你要追求發展性還是穩定性有沒有家累房貸 7F 10-30 22:08
作者:
GuanLaoBan 169.150.196.121 (荷蘭)
2023-10-30 00:20:47 → sazabijiang: 哪有什麼危險不危險，環境好待遇佳工作少的職缺，
員工占了缺就死都不想走，怕員工離職幹嘛
世界上沒有什麼職缺是用錢招不到人的，如果有，只是因為錢不夠多。
不管主管再怎麼機車，環境再怎麼苦勞，錢夠多就有人 16F 10-30 22:09
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作者:
sonybug (())
1.200.80.23 (台灣)
2023-10-29 13:20:39 → sazabijiang: 我們喜不喜歡，跟你是不是需要參加，無關阿 25F 10-29 17:22
作者:
pujos (lks)
118.171.224.204 (台灣)
2023-10-28 11:44:58 → sazabijiang: 沒有監控郵件的公司，明顯有資訊外洩的疑慮 3F 10-28 19:03
作者:
empresscute 180.217.145.205 (台灣)
2023-10-28 18:12:32 → sazabijiang: 不符合「任職滿一年」這個條件阿
不懂你要爭取什麼 5F 10-28 18:51
作者:
panex0845 (胖克思)
125.229.208.148 (台灣)
2023-10-27 16:11:48 噓 sazabijiang: 你的主管怎麼不會是使用人之一
除非這間公司的人資或者資安沒經驗，不然怎麼可能
連這種基本的資料洩漏防護都沒做，任由員工把資訊
攜出公司卻沒有監控機制？ISO27001那關就不會過了阿 30F 10-28 11:24
作者:
Halu5566 (哈魯)
114.26.23.102 (台灣)
2023-10-28 00:07:15 → sazabijiang: 你為什麼不用公司正式的溝通工具，像是email，而
堅持要用line呢？Line是你們公司核准的公務用軟體嗎你發email給主管，CC人資，BCC自己的私人信箱，結案你發line, 對方可以預覽但是不點開，然後宣稱沒收
到你的離職申請，請問你要怎麼舉證你有發給對方？ 15F 10-28 11:03
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