作者:
CrazyKill (ck)
101.10.60.85 (台灣)
2024-12-28 15:12:46 推 wiliyss: 對上市大公司本該重視這些問題，而
且要人離開乖乖給錢很難？主管跟HR
都想要幫公司省錢省麻煩？ 20F 223.137.27.3 12-28 18:25
作者:
q124578001 (洞)
42.79.42.226 (台灣)
2024-12-21 16:53:10 → wiliyss: “合法程序終止合約”,需要在離職日期修改多次？預
告/給錢/請離開的SOP對上市大公司很難？ 667F 12-21 20:15
作者:
lobolin (Ciao)
39.12.49.160 (台灣)
2024-12-20 00:46:17 推 wiliyss: 限制人生自由應該直接報警+1，但想叫人離職還想省
資遣費的上市公司就爛！這種文化該讓他爆（報） 639F 12-20 07:02
作者:
jovi0001 (喬飛)
185.107.94.205 (荷蘭)
2024-11-19 06:40:30 → wiliyss: 好奇15+資歷也是用這薪水在收人？還是欺負乖乖做事
腳酸懶得跳的？如果是後者難怪常有人鼓勵跳槽換薪 7F 11-19 07:51
作者:
mydear3310 (死於安樂)
118.150.241.40 (台灣)
2024-09-23 23:29:03 → wiliyss: 爽過頭炫耀文?看看你暱稱,去問主管你想多做多學該怎 2F 09-24 00:23
推 wiliyss: 這張圖在影像處理真的超經典;沒注意過原來有全身照 22F 04-02 00:13
作者:
LevLandau (LevLandau)
114.46.239.88 (台灣)
2024-03-05 23:24:52 → wiliyss: 北投某學校正面大門上面還是寫“國立陽明大學”，
被併吞取代真的慘... 8F 03-06 07:49
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
101.137.36.119 (台灣)
2023-09-18 00:01:59 → wiliyss: 等工作個6年8年,你發現跟你同等級但可以單獨應付
外國客戶的同事升遷比你快,領比你多,甚至變小主管 4F 09-18 00:14
→ wiliyss: 那時再來怨嘆就慢了,學生時代有空可以專心加強外語
在學校學的成本會比之後低很多很多的 7F 09-18 00:16
→ wiliyss: 應該說學生時期,外語能力提升對未來工作,比專門科目 10F 09-18 00:18
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
aspwell520 (Gadabout)
110.28.8.157 (台灣)
2023-09-03 11:11:26 → wiliyss: 特休超過13天的老員工或外商，提前兩個月把假請出
去，不覺得有問題。除非前一次請長假前後的事情職
代出問題，那應該是檢討職代交接怎麼改善。 97F 09-03 13:21
作者:
toastemperor (吐司喵喵皇帝)
136.23.34.70 (台灣)
2023-08-26 16:41:50 → wiliyss: 產品部門廠區個別差異大，建議透漏些讓其他人減少
踩雷，不然就是純抱怨每家公司都可能遇到HR搶KPI 9F 08-26 16:55
作者:
BigSeal (大海豹)
114.37.160.146 (台灣)
2023-07-09 18:15:02 → wiliyss: 能力越大責任越大，快去一線廠站好位子再內推前同
事主管一起進來享受更好的待遇，這樣想有比較好嗎 2F 07-09 18:17
作者:
seisman (Mckinsey)
36.234.96.196 (台灣)
2023-07-09 01:06:12 → wiliyss: 台灣的配線配管工程去到台積都是隨便台積使喚隨便改
美國的在地工程配合度當然不比台灣,很正常吧 8F 07-09 02:14
作者:
nick65415 (期待能翻身的鹹魚)
125.224.91.189 (台灣)
2023-07-08 12:29:15 → wiliyss: 先把你每件事工作上報天時數固定下來,誰來講都不變
之後主管來喬,就請主管喬個別事件的先後順序
代表你每天的產出是固定的,不重要得讓主管喬到別天
好處是東西不要全押在你身上,壞處是主管印象不積極
如果最後主管可以接受你這種模式就是win-win 36F 07-08 13:46
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
ttbss (小康)
58.115.122.50 (台灣)
2023-05-21 11:31:32 → wiliyss: 如果N已有60k，且原職有穩定加薪機制，換沒比較好 5F 05-21 12:13
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
111.82.20.139 (台灣)
2023-03-25 09:32:43 → wiliyss: 你有給助工正確的SOP嗎?助工自我承諾該完成事項嗎?
管人沒那麼容易,尤其是初階主管更賽,要管人又得動手
你有表現出比助工做更多事且更強嗎?還是只出一張嘴?
現在年輕人看上面爽很容易就更爽,但你帶人就要負責 142F 03-26 02:28
作者:
KomeijiYuki (古明地雪)
42.73.241.86 (台灣)
2023-02-18 17:26:54 → wiliyss: 上班的時候你怎不弄懂主管怎做? 難怪數據沒頭緒(誤) 49F 02-19 01:13
作者:
KSBY9710 (小太陽)
49.215.51.19 (台灣)
2022-12-25 11:07:33 → wiliyss: 連勞健保都不遵守的公司你，你信他獲利會分你？ 15F 12-25 11:46
→ wiliyss: 其實你的N大於版上標準300對吧？先說好，不然0.85N
加沒健保沒6%還想去，難怪大部份人都匪夷所思。 21F 12-25 11:56
→ wiliyss: 就算真的可以待5年，被砍一瞬間，沒有遣散費且這5
年間沒有真正工作證明，你真的有自信可以順利面試 29F 12-25 12:11
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
sky2030 (無業遊民)
111.82.242.61 (台灣)
2022-06-18 10:10:16 → wiliyss: leader可以讓不同領域的組看見你的能力,提升天花板 36F 06-18 14:17
→ wiliyss: 未來多人可以多推薦不同機會; 靠自己天花板上升慢 39F 06-18 14:18
作者:
JHello (Jlin)
49.216.134.153 (台灣)
2021-11-17 00:32:15 → wiliyss: 台北100塊的便當在東莞25塊人民幣是買不到接近的，
如果你是為了賺存錢，真的要多比較公司食住的福利 42F 11-17 06:49
作者:
lucier (The Eternal Blue)
1.34.4.93 (台灣)
2021-08-22 11:08:16 → wiliyss: 最近朋友交手過有感，如果你有前薪資證明（最終也
會要你給），200不是門坎，要用你會加一點給你。
個人經驗，台灣系統廠一般經理缺的確不易上到200 6F 08-22 11:21
作者:
minyan73 (yan)
223.137.22.226 (台灣)
2021-08-20 12:29:40 → wiliyss: 大系統廠的內部加薪升遷沒比較好喔,你提的薪水差不
覺得值得換，真的不要對台灣大代工廠有奇怪期待 12F 08-20 12:47