作者:
lee16818 (afkk)
59.115.213.89 (台灣)
2023-10-04 13:30:57 → keyboard56: 為啥老師覺得你可以和四大四中拼？理由是你有什麼特殊成就？ 23F 10-04 18:06
→ keyboard56: 個人見解已是同期最高可以先進去試試也不是第一間G或NV你就會待到退休，兩三年跳一次也是很常見。 26F 10-04 18:11
作者:
andonie (前進國營 實現人生)
1.172.140.114 (台灣)
2023-09-07 21:27:46 → keyboard56: 簡單說就是同溫層呀 富在富的 窮在窮的 自然不會知
道別層的世界 20F 09-08 08:14
作者:
demonhell (I count to three)
223.136.45.122 (台灣)
2023-08-12 10:22:06 → keyboard56: 重點是文化，能夠接受試誤找出最佳甚至創新的做法
都是有這樣產生。而東方文化就是不允許錯誤從教育
體制就開始每個問題都有正確答案，沒有其他申論型
的類型進而就限制思想，而為了追求成績就不許自己
犯錯。所以著名企業創新的產品大多出現在西方也不無 1F 08-12 11:24
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
Beilan56 (北懶56)
222.157.115.253 (台灣)
2023-07-27 01:58:17 → keyboard56: 我朋友就是在種花 最近申請轉調中南部。但你所謂維持差不多薪資的基準是？ 2F 07-27 07:45
作者:
endurance (大家好)
122.100.93.156 (台灣)
2023-06-22 15:18:55 → keyboard56: 如人飲水 冷暖自知，沒有真的體會過沒人知道感受還
是嚴重性呀。就像你爸媽對你耳提面命一些他們的人
生經驗，你都會聽嗎？ 6F 06-22 15:27
作者:
dade8046 (DaDe~)
111.251.171.242 (台灣)
2023-06-22 14:32:05 → keyboard56: 看你的目的是什麼 存錢有機會比你在台灣存得多？你
科技業朋友表示有點低然後又說機會難得？如果你最
終還是想穩定還是算了吧，尋求副業投資比就務實 10F 06-22 15:05
作者:
Mirrabelle (Mirrabelle)
42.73.73.31 (台灣)
2023-05-25 00:24:48 → keyboard56: 現職感覺在I公司 13F 05-25 09:48
作者:
tyc30827 (DDRRB)
223.137.61.87 (台灣)
2023-05-19 13:40:22 → keyboard56: 你都跟老闆提了他讓你做了，你還有啥不滿足？提升能力要先設立目標短中長期、夠明確不要講一個遠大的理想、可以衡量量化的指標好讓你評估有沒有進步、設一個死線例如六個月內要完成什麼，不宜過長容易有拖延症。這樣你知道怎麼提升能力了嗎？ 21F 05-19 19:28
作者:
TzXy (ryzen)
180.217.142.94 (台灣)
2023-05-14 17:53:24 → keyboard56: 感覺你很注重能不能升主管職，就像一樓說的對你來
說這嗎重要？才來半年就想升遷的事，就你長期目標
來說有沒有主管職根本不重要。B公司優點可以算沒有
了只剩全遠端，剩下都是缺點而且可能也把A的缺點都
涵蓋了，你想要所有缺點一次滿足嗎？ 24F 05-14 19:05
作者:
tin8420 (Invisible man)
27.247.225.40 (台灣)
2023-05-11 18:15:26 → keyboard56: 同儕發展不錯例如？ 4F 05-11 19:09
作者:
HAPPYMOON (MOONNNN)
59.115.195.1 (台灣)
2023-05-01 22:31:25 → keyboard56: 提供妳另一個選擇方式，把三家公司的優劣混合一起
排妳最在意的前三名，哪家公司優勢交集最多；劣勢
交集最少就選那家公司。或是把在意程度列上權重計
算，優劣加起來權重分數最高者得，供妳參考！ 46F 05-02 07:46
作者:
stevekevin10 (steve)
220.129.5.220 (台灣)
2023-04-22 09:09:01 → keyboard56: 我想重點是在於他開拓了另外的收入管道，論單次賺兩百多，給他轉數次就很可觀啦。總是會有新手覺得他很厲害，這邊給他負評可能沒啥影響 47F 04-22 16:06
作者:
ppyang 101.136.129.32 (台灣)
2023-04-22 10:34:17 → keyboard56: 9年資歷都能把學碩博加進來算….這理解力堪憂 42F 04-22 14:23
作者:
running0126 (xCTxBrad)
36.225.188.28 (台灣)
2023-04-20 05:35:25 → keyboard56: 其實你現職離你目標還比較近，但是處理客戶需求、問題排除也是離你目標前進的一個過程呀，也是相當重要。你想要當軟體架構師前提也要了解客戶需求，才能設計出符合客戶現狀的架構，只會寫程式開發自爽的架構系統，客戶不買單都是白搭 23F 04-20 10:01
作者:
ripple0129 (perry tsai)
118.168.153.172 (台灣)
2023-04-13 07:38:21 → keyboard56: 根據老高的論點，運氣好才是關鍵，越有才能未必未來發展更好。供你參考 25F 04-13 13:35
作者:
hobnob (hobnob)
223.137.235.85 (台灣)
2023-04-08 21:52:46 → keyboard56: 說喊1.8m真的了解行情嗎？ 57F 04-09 12:01
→ keyboard56: 四大僅能代表少部分的人群，對大多數人來說沒有這種水準。 72F 04-09 14:36
作者:
gtjs45 (光頭爵士)
42.79.164.34 (台灣)
2023-04-04 22:20:33 → keyboard56: 20他就不會只要求250，重點是想爽又想和ic廠薪資同
水準，就不夠務實！ 95F 04-05 12:01
作者:
klolong (喔呵呵呵呵)
42.73.79.255 (台灣)
2023-04-04 18:47:50 → keyboard56: 你怎麼每1、2年都在說要轉職，照這樣看你轉的機會不 8F 04-04 19:32
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
111.83.102.100 (台灣)
2023-03-31 16:43:52 → keyboard56: 你在上司面前已經夠黑，這句話是關鍵，代表說話是否常口不擇言？ 36F 03-31 17:09
作者:
tecopon (36法郎)
42.77.252.155 (台灣)
2023-03-29 16:28:51 → keyboard56: 同溫層沒有很厚呀，大多都300以上的在分享實際上可
能就佔比20%，只要有80%的人出來分享就是被推文80 X 26F 03-29 18:47
→ keyboard56: 但給原po一個案例分享，身旁有人原在北部18x回南部
老家12x，做不到半年回鍋真的是覺得薪水太低。所以 29F 03-29 18:49
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.65.209 (台灣)
2023-01-23 18:34:41 → keyboard56: 原po好像有碩士以上學歷？ 16F 01-23 19:14
作者:
happysean (seansean)
27.242.64.249 (台灣)
2023-01-14 15:13:29 → keyboard56: 所以薪資是多不錯？ 6F 01-14 15:23
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-11-03 04:42:16 → keyboard56: 你以為這些能力只要用幾天幾個月就能掌握嗎？時間
維度請拉至年，而且某些能力甚至是高管都還在學習 23F 11-03 09:14