作者: overhead (overhead) 在 PTT 的推文記錄

• +53 [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績 - Tech_Job 板

  作者: motivate (motivate) 122.100.93.156 (台灣) 2023-07-07 09:13:56
  推 overhead: @yoyoyolin 因為主管的工作包含溝通協調啊，沒交際
  力怎麼擔任 125F 07-07 18:35
• +77 [新聞] 軟體經理年薪750萬躲到除役才返台 法院罕見命繳100萬 - Tech_Job 板

  作者: cjol (勤樸) 61.61.159.27 (台灣) 2023-06-12 06:45:04
  推 overhead: 覺得除國籍比罰錢好
  如果有繼承之類的事情要辦，就叫他用美國籍辦，這
  樣比較有殺雞儆猴的效果 143F 06-12 20:06
• +144 [請益] 同事只會講但技術普普 - Tech_Job 板

  作者: double21 (我不是雙二一) 111.71.101.48 (台灣) 2023-04-24 09:40:21
  → overhead: 會講也是門技術，顯然你同事這個領域表現遠優於你
  ，同樣的問題你不但無法用技術解，也無法用話術解 26F 04-24 10:04
• +47 [請益] 進到新公司才發現很多雷點 - Tech_Job 板

  作者: mcumaple (雲淡風輕) 1.200.18.82 (台灣) 2023-04-20 21:33:20
  推 overhead: 下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內
  部營運順利的公司 67F 04-21 12:00
• +12 Re: [討論] 助理教授有可能比在台積電操吧! - Tech_Job 板

  作者: llakbil (Bill) 116.59.216.93 (台灣) 2023-03-23 12:23:56
  → overhead: 那也要學生素質夠好... 68F 03-24 08:56
• +33 Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎 - Tech_Job 板

  作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 42.72.154.232 (台灣) 2023-03-21 07:24:34
  推 overhead: 我覺得要補充的是 能升上管理層的人 基礎專業能力
  雖然不一定最好 但通常不差。從年輕廢到老的職等不 100F 03-21 23:25
• +22 [討論]主管說要加強soft skill,該花時間在這上嗎? - Tech_Job 板

  作者: motivate (motivate) 122.100.93.156 (台灣) 2023-03-15 12:52:50
  推 overhead: 硬實力和軟實力並不是二擇一的問題，可以兩者兼備
  。而且軟實力也不是劃一段時間專注練習，而是在合
  作中練習，不會花你多少時間。反之，本來因為溝通
  不暢造成的效率低落，還能明顯提升呢。別自我設限
  說只有力氣提升硬實力。 68F 03-15 19:07
• +38 [請益] 考研失利後該如何規劃 - Tech_Job 板

  作者: m1049a8b7c (爪哇) 36.236.52.132 (台灣) 2023-03-10 12:20:38
  推 overhead: 先直接投履歷吧。被洗臉電飛，看能不能增加你一點
  決心。不然根據你準備兩年的成果，若心態依舊一樣
  ，你接下來的準備可能沒什麼成效吧。 109F 03-10 19:31
• +20 [新聞] 最壞狀況來了！傳英特爾暫停季／年獎金，開砍員工薪資至少 5% - Tech_Job 板

  作者: RTA (愛文文) 36.238.205.39 (台灣) 2023-02-01 12:11:26
  推 overhead: 其他新聞表示，是從最高層砍到中層主管。基層基本
  薪資不受影響。 15F 02-01 12:27
• +21 Re: [心得] 某系統廠2022年薪 - Tech_Job 板

  作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 1.200.65.209 (台灣) 2023-01-23 18:34:41
  推 overhead: 看DrTech平常推文就相當有思想和主見，果然是會被
  公司高層欣賞的類型 34F 01-23 19:56
• +30 [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情? - Tech_Job 板

  作者: endurance (大家好) 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-26 11:41:47
  推 overhead: 你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩
  詢問，聽聽他們說法 23F 12-26 12:16

  → overhead: 不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有
  累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在
  同條起跑線。 42F 12-26 12:48
• +37 [討論] 有人會因為不爽同事離職嗎 - Tech_Job 板

  作者: deliberate (deliberate) 180.218.159.194 (台灣) 2022-12-24 07:38:59
  → overhead: 聽起來，是你預期只有主管可以指揮你。但這不是組
  織運作的方式。組織是為了盈利而生，如果他指揮你
  ，可以增加盈利，當然合理啊。 99F 12-24 13:15
• +38 Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人 - Tech_Job 板

  作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 112.78.67.244 (台灣) 2022-10-13 11:02:00
  推 overhead: 說得很有道理。如果某人真的一開始就沒實力，大家
  怎麼會配合他？一定是他被尊敬，他才喬得動人。 147F 10-13 15:09
• +62 [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去 - Tech_Job 板

  作者: RTA (愛文文) 36.237.217.240 (台灣) 2022-09-14 19:02:34
  → overhead: 對公司來說，該員還是可用，只是管理能力不佳，留
  任合理，不一定是想逼退該員。該員本人是否能調適
  ，就看他自己了。 52F 09-14 19:48
• +79 [請益] 該離開舒適圈嗎？ - Tech_Job 板

  作者: et19942002 (ㄤㄤㄤ) 1.171.48.53 (台灣) 2022-09-13 01:01:07
  推 overhead: 當然趕快面試。待更久，說不定外面不要你了。 223F 09-13 19:32
• +38 [請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正 - Tech_Job 板

  作者: marh (b_vita) 42.77.230.126 (台灣) 2022-08-30 10:46:21
  → overhead: 你提的問題都只是在安撫你不安的內心 而無助於幫助
  你提高轉正機率 不論轉正機率是高是低。建議你要問
  就問"如何盡快上手工作任務""如何達到正職標準"這種
  問題吧 64F 08-30 12:57

  → overhead: 忙著在小劇場裡安撫自己 會造成你無法專注提升職能 70F 08-30 12:59
• +21 [請益] 履歷上應該放哪一個title比較好? - Tech_Job 板

  作者: YenFuOne (焉芙丸) 211.75.180.178 (台灣) 2022-08-20 09:53:07
  → overhead: 沒差。因為別人會查你目前公司大小，發現是小公司
  後，這兩個title給人的感受是相同的 93F 08-20 21:58
• +66 [討論] 怎麼好像不少人看工作都只看領多少錢？ - Tech_Job 板

  作者: w180112 ([NOOB]我超RETARD我超) 180.218.6.19 (台灣) 2022-08-06 16:18:07
  → overhead: 因為問的大多是新鮮人啊，又還沒實際工作過，具體
  感受其他因素 25F 08-06 16:40
• +26 [討論] 公司IT的能力有多強大? - Tech_Job 板

  作者: villagermess (我是女生) 180.218.159.194 (台灣) 2022-08-03 13:36:54
  噓 overhead: 問這幹嘛？好好把事情做好，誰會管你這些 70F 08-03 20:05
• +20 Re: [新聞] 另一半要找理工男!她曝4大優點「香爆」 - Tech_Job 板

  作者: soliboy (yobilos) 112.118.232.170 (香港) 2022-07-22 10:15:24
  → overhead: 這篇完美演繹部分理工男只從自身角度解決問題的弱
  點。中柱題，更有同理心的問法，可以是接著問“妳
  之所以沒立中柱，是否是遇到什麼困難？有甚麼是我
  能協助妳的？” 19F 07-22 12:47