作者:
kinac 114.25.149.110 (台灣)
2024-02-23 19:00:33 推 susaku: 常見到每個人建議要離職都是等年終入袋才提啊 24F 02-23 22:42
作者:
albertwi (蛙洗魯蛇)
118.166.134.196 (台灣)
2024-02-23 10:37:59 推 susaku: 不會 除非保證年薪 不然以月薪+分紅+年終這種都是假的因為分紅跟年終可以隨它調整 到頭來還是只有月薪是實的 1F 02-23 10:41
推 susaku: 詐騙集團一開始也都會先給甜頭 14F 02-23 11:00
推 susaku: 聽他在屁 反之公司不賺錢沒發年終你比現在倒虧6萬 18F 02-23 11:10
作者:
N5D6M6C (no)
203.75.79.13 (台灣)
2024-02-20 14:44:01 推 susaku: 沉迷賭博的人都是這樣 1F 02-20 15:00
作者:
ggy3218 (愛吃生魚片)
111.248.154.230 (台灣)
2024-02-16 23:27:44 推 susaku: 別自以為是了 你沒有重要到讓別人無時不刻關注你 說不定一個月後原公司的人就忘了你的名字了 2F 02-16 23:48
作者:
luckyguy (幸運)
218.172.146.174 (台灣)
2024-02-07 10:55:36 推 susaku: 留 不好的印象沒什麼 過段時間就沒人在意了 都有那種好 2F 02-07 11:00
→ susaku: 幾次回鍋的 更何況如果有人私下問你也可以據實以告啊 4F 02-07 11:00
作者:
ppgod (ppgod)
27.53.136.47 (台灣)
2024-02-02 18:35:13 推 susaku: 你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+1
嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工
那你說的臨時工就是約聘 25F 02-03 00:22
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作者:
muffinlorean (Lorean)
180.217.148.48 (台灣)
2024-01-25 21:58:50 推 susaku: 同樓上 公司都叫你排2天休假了 你還要去工作幹嘛? 6F 01-26 00:10
推 susaku: 公司都允許休假了 事情沒做完再報上去看是預估時間不夠還是要換人來嘛 出差員工就要想辦法做完 那我是公司就每次叫員工出差一天就好 反正員工會想辦法做到完 這合理嗎? 9F 01-26 10:35
作者:
rex0923g (汪)
114.39.167.200 (台灣)
2024-01-25 23:49:01 → susaku: 還有時間慢慢等吧 我猜公司即使要錄取也會年後才讓你上班 21F 01-26 10:30
作者:
f0920009 (Fanny)
1.200.56.40 (台灣)
2024-01-26 09:45:30 推 susaku: 看股票逛PTT啊 3F 01-26 10:28
作者:
Elaine1211 (:))
49.216.129.161 (台灣)
2024-01-22 13:18:51 推 susaku: 你的合約上有寫通過試用期必定調薪嗎? 如果沒有的話 看起來跟一般打績效類似
時間內越快達到KPI/超出KPI = 優秀(加薪、分紅、升等機率)時間到完成標準KPI = 普通 (標準分紅)
時間到達不到KPI = 差勁 (無分紅或分紅減少、有資遣可能) 4F 01-22 13:54
作者:
F7mini158 (無敵小人妻)
101.137.187.227 (台灣)
2024-01-19 14:08:31 推 susaku: 就跟車禍和解一樣 這當然是你要自己去談到你滿意啊 6F 01-19 15:20
推 susaku: 一般是公司先提出來問你接不接受 所以你先把3樓說的那些計算一下心裡有個底 再看能不能往上提一點
假設最後是你說得這樣 那表示公司端很厲害 比起一開始直接資遣你可能還要擔心你去申訴一堆 不如弄得差不多讓你最 8F 01-19 15:41
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作者:
GGYOURLIFE (啊答空不理)
111.83.74.20 (台灣)
2024-01-15 10:50:40 推 susaku: b大在酸你 現在公司已經優於勞基法 你心裡不平衡 就叫公司照勞基法 如果哪年你有什麼需求請到特休沒了 再來就扣錢休假囉
我是覺得啦 近年公司改制度你也斤斤計較 畢竟你也享有這福利啊 新人也不會永遠是新人 過了一兩年還不是跟你一樣 7F 01-15 13:16
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作者:
asa345345 (乾麵大加大)
42.77.47.238 (台灣)
2024-01-05 15:06:19 推 susaku: 派遣啦 現在只是說得好像你是他們員工 實際上你是人力公 11F 01-05 16:10
作者:
michan07 (兔腿菇涼)
1.170.108.217 (台灣)
2024-01-05 07:59:56 推 susaku: 反正公司不在乎那就別管了 這同事以後應該也不會在臨時找你代班更好 底線要抓好 不要讓他們覺得一直盧會有用 9F 01-05 09:07
作者:
JJHardy02 (JJHardy)
220.137.2.48 (台灣)
2024-01-03 11:20:43 推 susaku: 辛苦了 但還是說是得說 怕失敗而一直被剝削 只會惡性循環讓你更走不出來病情變嚴重 最後就真的沒有它不行了 9F 01-03 17:09
作者:
Martie (馬提)
223.139.87.12 (台灣)
2023-12-29 14:22:41 推 susaku: 以你舉的例子來說 7/1獲得的6天必須在當年度12/31休完只有半年沒錯 但另一方面明年1/1獲得的6天(以週年制本應到6/30前休完)卻延長到明年12/31前 增加了半年時間不是嗎? 20F 12-30 00:41
作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 推 susaku: 這還好 有更快的 面試中直接說錄取問隔天能不能來上班 6F 12-28 12:54
→ susaku: 規模很小的公司這樣很正常 但你得注意是不是真的正常的公 8F 12-28 12:56
→ susaku: 司 而且人少就表示幾乎都要包辦各種大小雜事 11F 12-28 12:57
作者:
ilv1181023 (yechen)
49.215.50.106 (台灣)
2023-12-27 09:34:49 推 susaku: 邊領邊做好隨時被裁員能找到新工作的實力 6F 12-27 11:00
作者:
iversonya (iverson#3)
101.137.161.180 (台灣)
2023-12-24 08:02:11 → susaku: 兩個一樣解法 去找排班主任/主揪吵 不過通常就是你不能接受就離職/要求退隊退費 10F 12-24 11:37
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
1.163.31.122 (台灣)
2023-12-22 12:41:13 噓 susaku: 從這篇新聞得到的資訊不就是房價這五年間被炒多兇嗎 文內當兵可以替換成任何職業 反正沒有意義 2F 12-22 13:13